日前，一场别开生面的分享会在中山职业技术学院举办，该校2021届电气自动化技术专业优秀毕业生、中山市丽达化妆品有限公司设备管理负责人黄泽坤从亲身经历出发，为学校新一届的毕业生们提供了切实的帮助。

　　黄泽坤的成长经历，也是中山职业技术学院（以下简称“中山职院”）多元化促进学子高质量就业的一个缩影。在当前就业市场的大潮中，中山职院有不少毕业生都成功找到了心仪的岗位，并且成长为企业的中坚力量，不少企业对于该校毕业生的工作能力也给出了高评价。

　　成功就业的背后，离不开学生们在校期间的积累与磨砺，也得益于学校始终把毕业生就业作为重要任务，主动适应大湾区经济社会发展趋势，在落实责任、拓宽渠道、分类指导、精准帮扶上下功夫。该校党委书记尹绪忠表示，满足地方（行业）紧缺性高素质技术人才需求，是高职教育服务社会的使命。培养什么样的人，怎么培养人，由需求方（企业、行业）和供给方（学校）一起决定。在中山职业技术学院办学的过程中，始终把专业和素质提升放在重要位置，这也是促进学生高质量就业的重要原因。

　　近年来，高职院校在高等大众化、职业教育现代化的过程中发挥了决定性作用。那么，如何适应新形势，研究新情况，为学生的高质量就业找到新思路？中山职院通过一系列探索给出了答案。

　　尹绪忠认为，前途广阔、大有可为。正是在这样的理念指导下，中山职院紧贴经济社会发展命脉，提高专业布局与产业布局的契合度，并且紧盯先进制造业转型升级趋势，开启了一系列计划和扶持举措。

　　去年年底，中山职院正式启动“百博入企百企入校”行动计划，这也是中山职院积极贯彻落实中山强镇兴村“1388”行动部署的重要举措。具体做法是双管齐下，一方面，组织超100名博士、教授对接企业，切实服务区域经济社会发展，为科教融汇、专业建设、人才培养等提供有力支撑。另一方面，大力引进与学校专业联系紧密、具有发展潜力的企业进驻中山职院大学科技园，在孵在园企业达到100家以上，深化入园企业在技术、成果、人才等方面与学校的实质性联系。

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　　当前，中山职院的大学科技园在吸纳就业、人才培养等方面已经取得了可喜的成效。以中山智祥物联科技有限公司为例，其创办地和工作地都在中山职业技术学院，企业的研发部与学校的校企工作室融合，产线与学校的实训室融合，公司80%的工作人员是学校的在职教师和在校生。此外，该企业还和中山职院协同开展技术攻关。

　　与此同时，中山职院不断健全创业孵化体系，将科技园区打造成为学生创业的“摇篮”和“沃土”，充分增强创业带动就业的倍增效应。据了解，该孵化基地建有完善的创业服务体系，可为在孵企业免费提供办公空间、项目策划、证照办理、创业培训、融资贷款等创业公共服务。数据显示，2023年，大学科技园累计孵化创业实体106户，年末在孵实体73家，累计孵化实体吸纳就业岗位数超600个，产值超1.1个亿，在孵企业拥有自主知识产权181个。值得一提的是，中山职院大学科技园被省科技厅、省教育厅联合认定为广东省省级大学科技园，是广东省一流高职院校中首家建成的省级大学科技园。

　　6月1日，第十五届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛个人赛全国总决赛在全国54所高校赛点同时举行，中山职院信息工程学院学子最终荣获全国一等奖2项、二等奖6项、三等奖9项，是本届“蓝桥杯”Java软件开发赛项中，唯一一所荣获2项全国一等奖的高职院校。随着经济社会的高速发展，像信息工程学院学子们这样懂技术、善协作、能创新的新一代年轻工匠，正成为产业紧缺的香饽饽。

　　实际上，中山职业院校近年来都在不断优化人才供给，加快破解高素质技术技能人才的匹配难题。其开设的新专业并非盲目跟风求新，而是充分瞄准了社会需求。以智能停车为例，此前基本没有职业院校开办停车设备相关专业，企业只能从机电等相近专业招人再进行培训。中山职院敏锐地根据职业岗位需要确定专业设置方向，并且发挥电梯、机电等专业优势，联合三浦车库等智能停车头部企业，开设停车设备专业（方向）。校企共同制定教学标准、共建教学资源，共同确定相关专业大三学生到企业实习，该专业的很多学生还未毕业，就已经被智能停车企业招用。

　　该校的机电工程学院电梯工程技术专业也是全国首开专业，2023年，该校南区电梯学院（电梯工程技术专业）与美迪斯智能装备有限公司共建“现场工程师学院”，经过一年多的校企共同培养，打造了一批电梯装备制造产业发展急需的高技能型人才。2024年，首批51名“现场工程师”被美迪斯智能装备有限公司、蒂升电梯(中国)有限公司等国内知名电梯和停车设备企业招用，该批学生初次就业月薪均在6000元以上，未来发展路径明确，据用人企业表示，学校毕业生专业技能强、综合素质高，1年内薪资待遇可达1万元以上，1-3年企业将重点把他们培养成为核心技术骨干。

　　中山职院的成功实践也充分说明，一个城市产教融合更应重视结构是否与当地产业需求相匹配。中山职院根据服务国家战略、瞄准区域需求、突出就业导向等原则，进行了专业优化及建设，目前学校拥有国家骨干专业6个、央财支持重点专业2个、省级重点专业9个、省级一类品牌专业2个、省级二类品牌专业6个、省级高水平群专业6个，省级重点专业占比高达50%，真正做到了专业与就业相互交融、互为支撑。

　　学生的就业情况也相当喜人，数据显示，2024年，该校毕业生3626人，目前，毕业生已基本就业，与去年同期比较，就业率高出6.3%，专业对口率提升6.5%。82.1%的毕业生在粤港澳大湾区就业，近四成毕业生在中山本地企业就业，近半数毕业生在高端装备、智能家电、新一代信息技术和现代时尚等行业就业。

　　过去，由于种种原因，不少人认为就读职业学校是“没有其他选择的最后选择”。但如今，企业愿意为职校生开出高薪，中山职院的很多学子实现了“毕业即就业”，在不同岗位上实现着人生价值。这既与高质量发展需求、经济转型产业升级有关，也与中山职院因产业而变、服务市场、创新教学等探索有关，充分凸显了职业教育的重要性和技能成才的价值。

　　在服务学生就业方面，中山职院坚持将就业指导贯穿到学生学习的各个阶段，为学生的就业创业保驾护航。

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　　首先，学校领导高度重视就业工作，着力推进就业“一把手工程”，多次召开就业专题会议，精准推进每个阶段的就业工作任务；其次，学校紧抓关键期，在毕业生就业关键时期通过开展全体毕业生就业情况等调研，列出未就业重点人群帮扶清单，指定教师开展“一对一”建档帮扶，促使就业服务工作效果大幅提升，学生就业率跃至全省前列。

　　与此同时，中山职院把访企拓岗放在了重要的位置。近期，学校党委书记尹绪忠就带队前往广东金鼎智造服装科技有限公司、东莞快意电梯股份有限公司等企业访企拓岗，就学生就业、实习实训等工作与企业交流，千方百计为学生就业提供更多的选择。6月份，学校还前往深圳市金百泽科技集团深圳总部及惠州产教融合基地交流调研，校企双方还举行了“产教融合基地”授牌仪式。据统计，2022-2024学年，校领导率队走访企业近200家，全校共走访企业700余家，新开拓实习和就业岗位需求4000余个。在校园招聘服务方面，该校举办2024届毕业生线上线下大型校园招聘会8场，开展宣讲会等招聘活动140余场，共计服务招聘企业5200余家/次，提供就业岗位近7万个，岗位开拓数为历年最高。

　　发展职业教育，既是回应广大人民群众对高质量教育的需求，也是满足经济高质量发展对高技能人才的需要。当前，中山职院正充分发挥职业教育的产业发展“助推器”、人才“蓄水池”功能，在培育和发展新质生产力、加快推进现代化产业体系建设中彰显职业教育新担当，为推动湾区高质量发展提供技能人才保障。