四川长虹杰创锂电科技有限公司面向社会招聘2名产品工艺工程师，报名时间至11月29日，本文为您介绍。

　　四川长虹杰创锂电科技有限公司位于四川省绵阳市高新区长虹智能制造产业园区，是长虹能源(证券交易代码：836239)在高端锂电领域的重要战略布局。公司于2020年成立，注册资本2亿元，总投资逾20亿元，总占地面积135亩，总建设面积7万㎡。公司以打造安全、稳定、创新的电池领先企业为目标，以“创民族品牌、造动力世界”为企业愿景，以“先进技术、卓越品质、诚信经营”的发展理念，专注于18650、21700高功率锂电池的研究与生产。公司目前拥有4条全球领先的高倍率锂电池自动化生产线亿只电池，远销国内外，销售规模约20亿元。

　　1.基本条件：责任心强、工作细致认真、学习能力强;遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力;

　　4. 工作经验：5 年及以上锂电行业经验，了解电池材料体系的基本特征，熟悉制程流程和品质管控要点;有锂电池开发经验、圆柱行业经验者优先考虑。

　　1. 资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。

　　2. 招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

　　3. 确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

　　4. 正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

　　5. 特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝成都招聘】，关注后在对话框回复【国企】即可查看成都及周边城市国企招聘信息汇总、招聘公告和岗位、报名时间、报名入口等信息！

　　内江汉安农村基础设施建设有限公司面向社会公开招聘财务部工作人员4名，报名时间至12月10日18:00.

　　绵阳市智慧城市产业发展有限责任公司公开招聘4名工作人员，包括产品研发、售前技术以及销售岗位。

　　四川九洲保险代理有限公司公开招聘业务及行政主管1人，学历要求大专及以上，本文为您介绍。

　　宜宾市南溪区恒拓汽车维修服务有限公司招聘7名工作人员，报名时间至2023年11月28日。

　　四川九洲投资控股集团有限公司面向社会公开选聘4名中层管理人员，报名时间至12月5日18∶00，为您介绍。

　　成都成华科技创业投资有限公司2023年招聘5名工作人员，报名时间至2023年11月26日24:00

　　成都金牛绿城建设管理有限公司现面向社会公开招聘工程规划部报建专员1名，具体的信息，为您介绍。

　　成都振兴产业园实业有限公司2023年度公开招聘1名工作人员，报名时间至2023年11月29日12:00。

　　四川港荣美成投资发展集团有限公司招聘32名工作人员，报名时间2023年11月26日18:00止。

　　宜宾临港投资建设集团有限公司招聘15名工作人员，报名时间2023年11月26日18:00止。

　　四川长虹网络科技有限责任公司招聘物联网软件设计师等岗位，具体的信息，本文为您介绍。

　　四川嘉来海川医疗科技有限公司面向社会公开招聘1名综合行政岗，具体的信息，完美体育 WM365本文为您介绍。

　　【导语】：四川长虹杰创锂电科技有限公司面向社会招聘2名产品工艺工程师，报名时间至11月29日，本文为您介绍。

　　四川长虹杰创锂电科技有限公司位于四川省绵阳市高新区长虹智能制造产业园区，是长虹能源(证券交易代码：836239)在高端锂电领域的重要战略布局。公司于2020年成立，注册资本2亿元，总投资逾20亿元，总占地面积135亩，总建设面积7万㎡。公司以打造安全、稳定、创新的电池领先企业为完美体育 完美官方网站目标，以“创民族品牌、造动力世界”为企业愿景，以“先进技术、卓越品质、诚信经营”的发展理念，专注于18650、21700高功率锂电池的研究与生产。公司目前拥有4条全球领先的高倍率锂电池自动化生产线亿只电池，远销国内外，销售规模约20亿元。

　　1.基本条件：责任心强、工作细致认真、学习能力强;遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力;

　　4. 工作经验：5 年及以上锂电行业经验，了解电池材料体系的基本特征，熟悉制程流程和品质管控要点;有锂电池开发经验、圆柱行业经验者优先考虑。

　　1. 资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。

　　2. 招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

　　3. 确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

　　4. 正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。